Veiklos užduotys 2016
- Titulinis
- Administracinė informacija
- Veiklos užduotys 2016
VŠĮ PANEVĖŽIO FIZINĖS MEDICINOS IR REABILITACIJOS CENTRO 2016 M. SIEKTINOS VEIKLOS UŽDUOTYS
|
Eil. Nr. |
Siektinos veiklos užduotys |
Įstaigos veiklos vertinimo rodiklis |
Rodiklio vertinimo kriterijus ir vertė balais |
|
1. |
Siekti teigiamo finansinio įstaigos veiklos rezultato |
Įstaigos finansinės veiklos rezultatas |
Teigiamas – 10 balų Neigiamas – 0 balų |
|
2. |
Racionaliai naudoti darbo užmokesčiui skirtas lėšas |
Racionaliai naudotos darbo užmokesčiui skirtos lėšos, neviršytas nustatytas darbo užmokesčio normatyvas (83 proc.) |
Neviršytas – 10 balų Viršytas – 0 balų |
|
3. |
Racionaliai naudoti įstaigos lėšas, skirtas valdymo išlaidoms* |
Įstaigos sąnaudų valdymo išlaidoms* tenkanti dalis ne daugiau kaip 15 proc. visų įstaigos sąnaudų per ataskaitinį laikotarpį |
Ne daugiau kaip 15 % visų įstaigos sąnaudų – 10 balų 15–17 % visų įstaigos sąnaudų – 5 balai Daugiau kaip 17 % visų įstaigos sąnaudų – 0 balų |
|
4. |
Didinti papildomų finansavimo šaltinių apimtis |
Gautų pajamų už suteiktas mokamas paslaugas procentinė dalis bendroje gautų pajamų struktūroje |
Ne mažiau kaip 28 % – 8 balai 23–28 % – 5 balai 18–23 % – 3 balai Ne daugiau kaip 18 % – 0 balų |
|
Pritraukta kitų papildomų finansavimo šaltinių (2 proc. GPM, juridinių asmenų parama ir kt.) |
Pritraukta – 2 balai Nepritraukta – 0 balų |
||
|
5. |
Siekti pacientų pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomis didėjimo ir pacientų skundų mažėjimo |
Atliktos pacientų apklausos rezultatas |
Teigiamai vertina: daugiau kaip 75 % – 8 balai 70–75 % – 6 balai 60–70 % – 4 balai 0–60 % – 0 balų |
|
Pagrįstų skundų skaičius per metus |
Nėra pagrįstų skundų – 2 balai Už kiekvieną pagrįstą skundą mažinama 1 balu
|
||
|
6. |
Diegti ir vystyti kokybės vadybos sistemą |
Atliktų planinių auditų skaičius per metus |
3 auditai ir daugiau – 7 balai 1–2 auditai – 3 balai
|
|
Atliktų pacientų nuomonės apklausų apie įstaigoje teikiamų paslaugų kokybę skaičius per metus |
1 apklausa ir daugiau – 3 balai Neatlikta apklausų – 0 balų
|
||
|
7. |
Siekti minimalios darbuotojų kaitos įstaigoje |
Darbuotojų kaitos rodiklis proc. įstaigoje**
|
Ne daugiau kaip 6 % – 10 balų 6–8 % – 7 balai 8–10 % – 4 balai Daugiau kaip 10 % – 0 balų |
|
8. |
Įstaigoje teikiamų prioritetinių paslaugų apimčių didinimas |
FMR gydytojų konsultacijų skaičiaus didėjimas |
Padidėjo – 10 balų Nesikeitė – 6 balai Sumažėjo iki 5 % – 3 balai Sumažėjo daugiau kaip 5 % – 0 balų |
|
9. |
Nuolat atnaujinti informacines technologijas ir diegti inovacijas |
Nuolat atnaujinami duomenys įstaigos interneto svetainėje |
Atnaujinami – 3 balai Neatnaujinami – 0 balų |
|
Įdiegta ne mažiau kaip viena papildoma kompiuterizuota darbo vieta |
Įdiegta – 3 balai Neįdiegta – 0 balų |
||
|
Atnaujinti ne mažiau kaip trys informacinių technologijų įrenginiai |
Atnaujinti – 4 balai Neatnaujinti – 0 balų |
||
|
10. |
Vykdyti kovos su korupcija priemones įstaigoje |
Veiklos sričių, kuriose egzistuoja didelė korupcijos pasireiškimo tikimybė, tyrimas ir nustatymas |
Tirta – 2 balai Netirta – 0 balų |
|
Numatytų užduočių įvykdymas procentais pagal korupcijos prevencijos programos 2016 m. priemonių planą |
100 % – 8 balai Nuo 90 % iki 99 % – 4 balai Mažiau kaip 90 % – 0 balų |
Pastabos:
* Valdymo išlaidos – išlaidos, tiesiogiai nesusijusios su paslaugų teikimu. Į valdymo išlaidas neskaičiuojamos bendros valdymui ir paslaugoms teikti naudojamos išlaidos (pvz.: išlaidos, skirtos komunalinėms paslaugoms teikti, patalpoms valyti, kanceliarinėms prekėms įsigyti ir t. t.).
** Darbuotojų kaitos įstaigoje rodiklis – apskaičiuojant darbuotojų kaitos rodiklį nevertinami pagal terminuotas ir sezonines darbo sutartis priimti ir atleisti darbuotojai. Darbuotojų kaitos rodiklis skaičiuojamas: ((viso išėjusių darbuotojų skaičius per metus x 100) / (darbo dienų skaičius per metus x darbuotojų skaičius)) x 100.